 | Бесплатные видео и аудио курсы: Оформляй подписку прямо сейчас! |
С удовольствием читаю украинский портал разработчиковDevelopers.org.uaили как его еще называютДОУ, который сейчас резко идет вверх по уровню материалов и качества ИТ-журналистики. Один материал на прошлой неделе меня зацепил своей показательностью уровня зрелости инженерной братии нашей отрасли. «ТОП-5 жалоб от программистов»:
Мы проанализировали около 5 тыс. собранных анкет и составили ТОП-5 «проблемных» вопросов для программистов. - Хорошую работу компания не отмечает бонусами и премиями.
- Неинтересный проект, который многие хотели бы сменить.
- Зарплата. Многие считают, что их текущая зарплата ниже рыночной.
- Процессы в компании. Программисты не понимают, кто и по каким принципам определяет в компании повышение зарплаты.
- Стресс на работе. Главным образом — периодические «овертаймы», связанные с очередным релизом.
Пока все. Закончим конкурс — будет большой отчет.
А теперь давайте переведем на русский язык: - Хорошую работу компания не отмечает бонусами и премиями.— МАЛО ДЕНЕГ!
- Неинтересный проект, который многие хотели бы сменить.— СКУЧНО!
- Зарплата. Многие считают, что их текущая зарплата ниже рыночной.— МАЛО ДЕНЕГ!
- Процессы в компании. Программисты не понимают, кто и по каким принципам определяет в компании повышение зарплаты.— МАЛО ДЕНЕГ!
- Стресс на работе. Главным образом — периодические «овертаймы», связанные с очередным релизом.— ПЕРЕРАБОТКИ?!
Что остается помимо классического нытья, что тебе мало платят, про которое говорили сто раз и каждый раз все сводится к тому, что мы с вами немного так офигели от перегретого рынка зарплат в нашей отрасли? «Неинтересный проект», который надо сменить, если тебя это колбасит и «Овертаймы», причиной которых, зачастую, являемся мы сами? Сидя в уютных офисах, за мощными компьютерами, перетаскивая задницу от стола к кофепоинту и обратно, мы, кажется,теряем чувство реальности. Наши зарплаты в 5-10 раз выше, чем средние зарплаты по странам СНГ, ИТ-шники с опытом и без оного(!), ездят на машинах, отдыхают по всему миру и покупают дорогую технику. Камрады, при всем при этом мы позволяем себеНЫТЬ? Заметим, ничего принципиально нового в отчете ДОУ нет. Тоже самое мы слышим от наших коллег, друзей и, порой, от себя же. А еще в этих словах часто нет самого главного: желания и готовности что-то менять. Человек — существо простое как двери. Хочет — делает, не хочет — не делает. Результат либо есть, либо нет. Все остальное — красивая, развесистая лапша. И хавает ее, обычно, тот, кто варит и вешает. Тот кто хочет — делает. И ныть ему просто некогда. Потому, что от нытья ничего не меняется. Все просто. –
С уважением!
Слава Панкратов
www.it4business.ru
Оставайтесь на связи, коллеги! В IT работают умные люди!™ Если вы воспользовались информацией из нашей рассылки, сайта или просто считаете этот материал полезным, поставьте ссылку на www.it4business.ru
|
No comments:
Post a Comment